Рекомендації для роботодавців: як ефективно використовувати державні сервіси для працевлаштування ветеранів та ветеранок

by Admin · 05.09.2025

Відновлення України неможливе без активної участі роботодавців. Один із найважливіших напрямів — працевлаштування ветеранів й ветеранок, які повертаються до цивільного життя. Співпраця роботодавців з Державна служба зайнятості України та центрами зайнятості в громадах — ефективний інструмент реалізації такої підтримки.

Служба зайнятості надає безкоштовні сервіси з підбору персоналу, організації навчання, стажування, залучення до громадських робіт, з урахуванням специфіки працевлаштування саме ветеранів війни.

Правова основа: ветерани й ветеранки як пріоритетна категорія

Згідно з пунктом 8 статті 14 Закону України «Про зайнятість населення», учасники бойових дій мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Для роботодавців це можливість:

отримати підтримку від держави в підборі кадрів;

взяти участь у програмах, які стимулюють найм ветеранів й ветеранок (наприклад, компенсація ЄСВ або частини зарплати);

долучитися до державних ініціатив та проконсультуватися щодо організації підбору працівників, включно з ветеранами війни.

Як почати співпрацю з центром зайнятості

Крок

Зверніться до найближчого центру зайнятості.

Знайдіть контакти регіонального або місцевого ЦЗ на сайті dcz.gov.ua.

Запишіться на зустріч з консультантом роботодавця або кар’єрним радником.

Крок

Створіть або активуйте електронний кабінет роботодавця

Через нього можна публікувати вакансії, отримувати підбір кандидатів, переглядати звіти.

Послуги, які ви можете отримати як роботодавець:

Індивідуальний підбір з урахуванням ваших вимог.

Рекомендації з числа зареєстрованих безробітних, у тому числі ветеранів й ветеранок.

Організація співбесід, аналіз причин відмов.

Стажування та навчання на робочому місці

Навчання ветерана безпосередньо на підприємстві.

Компенсація витрат (залежно від програми).

Інформаційна та консультаційна підтримка

Щодо оформлення документів, звітності, соціальних гарантій.

Консультації щодо прав ветеранів, інклюзивних підходів, адаптації працівника.

Що це дає роботодавцю?

Швидкий доступ до потенційних працівників.

Зменшення витрат на пошук персоналу.

Підтримка соціально важливої місії.

Можливість залучення державної підтримки.

Покращення іміджу компанії як соціально відповідального роботодавця.

Поради для ефективної взаємодіїВстановити головне зображення

Будьте відкритими до адаптації робочих місць (гнучкий графік, ментальна підтримка).

Налагоджуйте регулярний зв’язок із консультантом центру зайнятості.

Уточнюйте умови участі у програмах стимулювання зайнятості (особливо щодо ветеранів).

Чітко формулюйте вимоги до кандидатів — це прискорить підбір.

Працевлаштування ветеранів та ветеранок — не лише прояв соціальної відповідальності, а й стратегічно вигідне рішення для бізнесу. Використовуйте всі доступні сервіси, щоб знайти мотивованих працівників й таким чином долучитися до відновлення країни.

Більше про те, як організувати працевлаштування та ефективну співпрацю з ветеранами й ветеранками – читайте у Методичних рекомендаціях для роботодавців від Мінветеранів за посиланням: https://mva.gov.ua/…/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0…

За матеріалами: https://surli.cc/uztynx