Підтримка інклюзії на робочих місяцях

Згідно Закону № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 з 1 січня 2026 року відбулися зміни у сфері забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю. Українські роботодавці мають облаштувати робочі місяця враховуючи «розумне пристосування» для людей з інвалідністю, уникати дискримінації за ознаками інвалідності.

Передбачається, що у разі потреби роботодавець проводить модифікацію робочого місяця для роботи осіб з інвалідністю. Це може бути й розробка друкованої інформації у тому числі шрифтом Брайля, якої потребує працівник, або зменшення обсягу трудових обов’язків за посадою. Передбачені й інші зміни, такі як:

• запровадження скороченої тривалості робочого часу при одночасному збереженні розміру оплати праці на рівні повного відпрацювання загальної норми тривалості робочого часу, гнучкого графіка роботи, надання додаткових перерв для зайняття фізичними вправами або відпочинку, що включаються у робочий час тощо;
• внесення змін до виробничих процедур, навчального плану та стандартів, затверджених роботодавцем;
• переведення особи з інвалідністю за її згодою на іншу роботу чи посаду, зокрема у випадках, якщо жодне розумне пристосування не здатне уможливити ефективне та самостійне виконання особою з інвалідністю трудових обов’язків на займаній посаді;
• надання асистента/залучення соціальної послуги персонального асистента або залучення інших працівників для надання допомоги під час виконання особою з інвалідністю трудових обов’язків, прийняття рішень, здійснення робочих комунікацій;
• надання послуг перекладу жестовою мовою, та інші новації.

Компенсація витрат на заходи розумного пристосування або дотація на їх реалізацію здійснюється державною установою, що реалізує заходи соціального захисту та забезпечення соціальними послугами осіб з інвалідністю, за зверненням роботодавця.