Про кількість осіб з інвалідністю на підприємствах

Підприємці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників, мають обладнати одне робоче місце з розрахунку нормальної тривалості робочого часу для особи з інвалідністю.

Якщо кількість штатних працівників облікового складу за квартал, становить більше 25 працівників – треба виділити 4 відсотки робочих місць для людей з інвалідністю.

Для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних та соціальних організацій, державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними передбачається квота у 2 відсотки від середньооблікової кількості штатних працівників.

Роботодавці самостійно розраховують показник нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановлений цією статтею, з округленням його до цілого значення згідно з математичними правилами округлення.

Зміни, які пропонуються у Законі № 4219-IX передбачають «дуже широку рамку». Це може бути й гнучкі умови роботи, наприклад, змінений графік, можливість працювати дистанційно. Це може бути подання інформації в доступному вигляді, або зміна в організаційних процесах, запровадження певних послуг. Таких, як супровід на робочому місці. Зміна фізичного середовища. Наприклад, облаштування фізичної доступності та надання певних технічних засобів.

Наразі в Україні нараховується близько 3 млн людей з інвалідністю.