В Україні запустили проєкт «Досвід має значення»

by Olena · 12.07.2026

Інформаційний постер українською з логотипами Міністерства економіки, Державної служби зайнятості, фонду «Життєлюб», компанії «Астарта-Київ» та Федерації роботодавців України. Текст: «Досвід має значення: як людям 50+ приєднатися до національного проекту?». Унизу — двоє літніх людей за столом із ноутбуком, кавою та рослинами, вони обговорюють ідеї.

Жителі Херсонщини віком від 50 років можуть долучитися до національного проєкту «Досвід має значення».

Професійний досвід, відповідальність і бажання працювати залишаються надзвичайно цінними на сучасному ринку праці. Люди віком 50+ сьогодні не лише активно шукають роботу, а й навчаються, опановують нові професії та успішно повертаються до професійної діяльності.

Саме для підтримки таких людей Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України спільно з Державною службою зайнятості та партнерами реалізують програму стажування для людей 50+ «Досвід має значення».

Це можливість для тих, хто хоче повернутися до роботи, змінити професію, отримати новий досвід і знайти стабільну офіційну зайнятість. Проєкт реалізується в межах Національної стратегії безбар’єрності на 2026 рік.

Проєкт пропонує простий шлях до працевлаштування та передбачає:

навчальну програму, яка допоможе шукачу роботи підготуватися до нового етапу в кар’єрі, оновити резюме, краще зрозуміти сучасні вимоги ринку праці та впевненіше проходити співбесіди;
швидкі зустрічі з роботодавцями дають змогу напряму зустрітися з бізнесом і перейти від абстрактного пошуку до обговорення конкретної вакансії;
стажування протягом 10 днів, за які людина може на практиці ознайомитися з робочими процесами та спробувати себе в новій ролі, а компанія – оцінити її досвід, мотивацію і відповідність посаді.

Подати заявку на участь у проєкті як роботодавцям, так і шукачам роботи можна:

офлайн у найближчому центрі зайнятості;

онлайн на сайті Державної служби зайнятості за посиланням: https://dcz.gov.ua/profnavch/navchintern. У формі реєстрації варто зазначити базові анкетні дані, контакти, місце проживання та рівень освіти.

Наступним кроком є заповнення «матриці навичок». Учаснику пропонують обрати до трьох ключових компетенцій у таких напрямах, як наставництво, організація, комунікація, адаптивність або технічні навички.

На основі цих даних система автоматично підбирає вакансії. Штучний інтелект аналізує інформацію, оцінює рівень відповідності вимогам компаній і формує перелік із 20 найоптимальніших варіантів, де досвід кандидата буде найбільш затребуваним.

Проєкт також передбачає освітню складову. Учасники отримують доступ до трьох онлайн-модулів: «Кар’єрна стратегія», «Цифрові інструменти» та «Взаємодія в командах різного віку». Після завершення навчання кандидати проходять співбесіду та 10-денне стажування на підприємстві, що безпосередньо передує офіційному працевлаштуванню.

Під час реєстрації кандидати самостійно обирають регіон пошуку роботи. Якщо вказати Херсонську область, заявка автоматично спрямовується до Херсонської обласної служби зайнятості. У такому разі місцеві фахівці забезпечують повний супровід та консультування на кожному етапі — від анкетування до виходу на робоче місце.

Консультації щодо участі в проєкті можна отримати на безкоштовній “гарячій лінії” Херсонської служби зайнятості за телефоном: 0 800 219 730.